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國立大學法人 群馬大學
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國際労働基準から考えるジェンダー平等とディーセント?ワーク

國際労働基準から考えるジェンダー平等とディーセント?ワーク

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群馬大學共同教育學部長
教授

斎藤 周

 

日本國憲法14條は法の下の平等を定めていますが、労働の場での男女平等は実現していません。労働の場における性差別を解消するには、ジェンダーに敏感な視點に立って労働法政策を進めることが必要です。この研究では、ジェンダーに敏感な視點の獲得を目指して、女性差別撤廃條約及びILOの諸條約の適用をめぐる各國の事例を分析します。

 

ジェンダー平等に関する主要な國際労働基準
女性差別撤廃條約
ILO100號條約(男女同一賃金條約)
ILO111號條約(雇用職業差別條約)
ILO156號條約(家族責任條約)
ILO190號條約(暴力?ハラスメント條約)

 

キーワード?ジェンダー、ディーセント?ワーク、國際労働基準

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International Labour Standards for Gender Equality and Decent Work

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Madoka Saito

Dean/Proffesor, Cooperative Faculty of Education, Gunma University

 

Although article 14 of the Japanese Constitution provides equality under the law, discrimination against women in employment has not disappeared in Japan. To realize the equality of women and men in employment, we need to promote labour law policy from the gender-sensitive viewpoint. In order to acquire the gender-sensitive viewpoint, we analyze cases of different countries arising from the application of international labour standards such as Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women and the relevant International Labour Conventions.

 

International Labour Standards on Gender Equality
Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women
International Labour Conventions Nos.100, 111, 156 and 190
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Keywords gender, decent work, international labour standards
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